給料を上げるにはどうしたらいいの?

給料を上げるためには、自社の評価基準を十分に理解することも大切です。 給料を上げるために様々な策を講じても、会社側に原因がある場合は、従業員の努力だけで給料が上がることはありません。 「【2023年最新版】日本人の平均年収」で紹介した国税庁の調査結果からもわかるように、給与水準は業界や会社の規模によって異なります。

賃金が上がらないのはなぜですか?

成長しなければ雇用も賃金も増えません。 バブル崩壊後、就職氷河期やリストラなどによって、雇用を喪失することへの危機感が高まり、人々や企業が雇用を守るためには賃金が上がらなくてもいいと思うようになったことも大きいと思います。 企業も攻めの経営よりも守りに徹した面もあります。 まだデフレが続くなか、賃金が上がらなくても生活できたことも賃上げを求めない状況を生み出しました。 労働組合の力の低下、非正規雇用の増加も賃金が上昇しにくい環境を生み出しました。 一方、賃金が低かったからこそ、低成長の中でも日本の失業率が世界的に低かったことも事実です。 私は、賃金が上がらない大きな理由は、消費税率の引き上げであることは実質賃金をみれば明らかだと思います。

今の会社で給料を上げたいのですが、どうしたらいいですか?

今の会社で給料を上げたい場合は、役職を上げる昇進を目指してみるのもよいでしょう。 多くの場合、昇進には昇給が伴うため、今の会社で給料アップが目指せます。 成果を上げたりスキルアップすれば会社の利益に貢献でき、適切な評価を受けられ、昇進できる可能性があります。

日本人の給与は下がっているのでしょうか?

どこを起点にするかによるが、中長期的な推移でも日本人の給与は上がっていない。 むしろ下がっているといえる。 また、他国が成長するなかで日本人の給与がもし横ばいとしても相対的に貧乏になっているといえるだろう。 先日の東京オリンピックの際、外国人メディアが日本の物価が安いと驚いていたのは印象的だった。